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Collaboration

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PAS A PAS

1.  ETAPES DU RECRUTEMENT

Les étapes du processus de recrutement sont les suivantes:

  • Remise d'un questionnaire détaillé au client: nous demandons au client de remplir un formulaire de demande le plus précisément possible afin de pouvoir répondre de manière adéquate à sa demande;
  • Acceptation de demande de recrutement;
  • Consultation préalable: nous rencontrons le client pour connaître la culture de son entreprise, ses objectifs, son organisation, la description du poste à pourvoir, les qualités recherchées chez la personne qui sera recrutée;
  • Choix de la stratégie de recherche: sur internet, éventuellement nous fixons avec le client un autre moyen de recrutement ;
  • Sélection de candidatures et interview avec la participation du client: nous présentons au client 3-4 candidats répondant aux exigences du poste; chaque candidat a été rencontré et évalué préalablement par notre consultant;
  • Suivi de l'intégration dans la nouvelle société: nous accompagnons notre candidat pendant ses premiers pas chez le nouvel employeur, afin de l’aider à s'adapter et s’intégrer.

2.  DUREE DE PROCESSUS

La durée de ce processus dépend de la complexité du poste recherché et des spécifications demandées au candidat recherché. Habituellement, la recherche, la sélection, la présentation et l’arrivée d’un employé dans votre établissement prend deux semaines. Nous sommes prêts à répondre de façon immédiate à la pénurie de la main-d’œuvre dans votre société si le profil de candidat correspond aux caractéristiques des ouvriers présents dans notre base des candidats.

3.   RESULTAT

L'objectif de notre engagement est d'identifier et de recruter des personnes possédant des connaissances, une expertise et des qualités personnelles particulières recherchées par le client.

Nous adaptons nos méthodes en fonction des objectifs et selon la spécificité, la rareté et la difficulté éventuelle de la recherche des candidats.

Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes pour que le résultat final soit satisfaisant pour vous car votre satisfaction fait la nôtre.

Au cas où le candidat ne correspondait pas à vos attentes ou qu'il quitte votre entreprise avant la fin de période d'essai, nous nous engageons à le remplacer gratuitement.

Si vous le désirez, nous pouvons également organiser des tests pratiques qui permettent de vérifier les compétences professionnelles indispensables au métier ou au poste de travail.

Quant aux contrats de sous-traitance, nos consultants dans ce domaine possèdent un savoir professionnel de nos secteurs d’activité ce qui permet de respecter les exigences de haute qualité imposées par les donneurs d’ordres et garantir la satisfaction du client.