Dla pracodawcy

AKTUALNOŚCI

wiadomości

Kandydat pasywny?

24/07/2014 Typ: all źródło: HRstandard.pl

Osoba, która nie szuka aktywnie pracy, może być równie cennym - o ile nie cenniejszym - pracownikiem. Kandydatów tzw. pasywnych, dzieli się na 3 grupy.

Są to kandydaci: 

a) w pełni zadowoleni ze swojej pracy, nie biorący pod uwagę możliwości zmiany
b) kandydaci zadowoleni z obecnej pracy, nie wykluczający jednak możliwości rozwoju
c) kandydaci rozważający zmianę miejsca zatrudnienia (mimo,że nie poszukują pracy aktywnie)

Okazuje się, że "pasywność" o której mówimy, często jest wynikiem niechęci do podejmowania ryzyka. Szczególnie Polacy postrzegani są przez
inne kraje, jako naród zachowawczy, unikający podejmowania radykalnych decyzji. To ryzyko wydaje się mniej "straszne", o ile ofertę przedkłada pracodawca cieszący się dobrą renomą. Również zmiany zachodzące w obecnej firmie potencjalnego kandydata, mogą wpłynąć na podjęcie decyzji o zmianie pracy.

Co jednak najbardziej motywuje kandydatów do poszukiwania?
Potrzeba rozwoju - jak się okazuje, stabilność i poczucie bezpieczeństwa niekiedy nie wystarczą... Niektórzy z tzw. kandydatów pasywnych
decydują się prędzej czy później podjąć nowe wyzwanie zawodowe - czasami bezpośrednim skutkiem takiej decyzji jest zmiana firmy.
Kolejnym, zdaje się że wciąż niedocenianym przez pracodawców motywem jest - zwyczajna chęć odmiany.Na minus działa też poczucie, że w danej firmie osiągnęlśmy już szczyt swoich możliwości. Rekruter potrafiący przedstawić takiemu kandydatowi odpowiednie argumenty - ma asa, a może
nawet więcej - dobrego pracownika - w przysłowiowym rękawie.

 

DC