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Nous embauchons des candidats polonais afin de les détacher auprès de l'utilisateur étranger. La mise à disposition des travailleurs temporaires entraîne une procédure plus simple que l'embauche directe de salariés par un employeur étranger et l'obtention d'une autorisation de travail n'est plus nécessaire. La solution proposée et le calcul des coûtes sont toujours élaborés individuellement et conformément aux besoins du client.


NOUS PRENONS EN CHARGE EN TANT QU’EMPLOYER

  • Toutes les démarches à l'embauche du personnel: déclaration du salarié intérimaire à la sécurité sociale polonaise (ZUS), rédaction et conclusion du contrat de travail temporaire, etablissement du dossier salarial, organisation d'une visite médicale d'embauche, organisation d'une formation pour l'hygiène et la sécurité au travail.
  • La gestion administrative: calcul des salaires et des congés, etablissement des fiches de paie, versement des salaires, réglement des charges sociales, suivi des contrats de travail temporaires
  • Les formalités relatives à la fin de la mission d'un intérimaire: Etablissement d'un lettre de licenciement, calcul et versement des indemnités des congés payés, etablissement du certificat de travail
  • Les éventuelles réclamations de la part des salariés ou des organes administrataifs
  • Le remplacement rapide des salariés dans le cas d'une démission ou dans d'autres cas justifiés


LES ETAPES DU PROCESSUS DE DETACHEMENT:

  • Préparation de description de mission (caractéristiques du poste)
  • Conclusion du contrat de mise à disposition des salariés temporaires
  • Recherche et sélection de candidats
  • Démarches relatives à l'embauche des candidats (examen médical, formation en sécurité du travail, contrat de travail temporaire, déclaration à la Direction Départementale du Travail et de la Formation Professionnelle en France)
  • Suivie des salariés délégués (introduction au poste de travail, contact téléphonique systématique): par nos propres soins ou grâce aux collaborateurs en France
  • Relevés d'heures: fournis par le client à la fin de chaque mois, par email ou fax, et ensuite par courrier
  • Paiement pour les prestations: à la base des factures, établies sous quinzaine.

En plus, à la demande du client, nous sommes à même de garantir aux salariés détachés le transfert à son logement de fonction en France. Nous pouvons également vous fournir une prestation afin de à concrétiser l'embauche de salariés polonais.